FOCUS SUR LA LICENCE PRO COMPTA PRO

Gestionnaire de paie ne se résume pas à la saisie de données sur ordinateur : la profession requiert de nombreuses compétences et le métier est loin de se résumer au traitement de chiffres !

Avec l’évolution des nouvelles technologies et le développement de logiciels de paie, le rôle du gestionnaire de paie s’oriente de plus en plus vers un contrôle de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle.

Il tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires et doit être en veille juridique constante pour être informé des nouvelles règles qui régissent le droit social : le droit du travail, le droit de la Sécurité sociale, le droit de l’action social de l’Etat.

Le métier de gestionnaire de paie nécessite de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion (traitement de données sensibles et personnelles). La connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie et des compétences dans le domaine social (paie et administration du personnel) sont indispensables.

Véritable couteau suisse administratif, il seconde le responsable ou directeur de la paie, le responsable RH dans l'ensemble des activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés. Il peut également exercer dans un cabinet d'expertise comptable, un cabinet comptable en charge de la gestion de la paie pour le compte de leurs clients.

Le gestionnaire paie peut évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Au début de sa carrière, il peut être amené à effectuer exclusivement des missions de saisie des éléments de la paie mais très rapidement, il peut évoluer vers un poste plus complet : gestion d’un portefeuille paie en autonomie, gestion de l’administration du personnel et établissement de la Déclaration Sociale Nominative. Après quelques années d’expérience, le gestionnaire paie peut prétendre à un poste de gestionnaire confirmé, et après une dizaine d’années, atteindre le poste de responsable paie ou évoluer sur des postes de responsable des ressources humaines.

Des partenaires socio-économiques en recherche de compétences socialement responsables !

Nos partenaires sociaux économiques souhaitent disposer de compétences leur permettant d’initier une démarche socialement responsable. Une telle démarche nécessite de rechercher le meilleur ajustement entre les impératifs économiques et les obligations sociales et environnementales L’activité de la LP Compta Paie est de fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.

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FOCUS SUR LA LP MERIT

L’administration des réseaux informatique et multimédias sont des domaines de compétences qui s’étendent à presque tous les secteurs d’activité (banque/assurance, mécanique, BTP, logistique/transport, audiovisuel…), ce qui génère de nombreux débouchés.

Les administrateurs des systèmes, réseaux et bases de données ont un rôle majeur au sein de l’entreprise. Ils sont chargés de la gestion d’une partie ou de l’ensemble du système informatique.

Ils doivent garantir son fonctionnement et sa sécurité, tout en cherchant les possibilités d’amélioration : Installation et paramétrages, mise à jour, conseil aux utilisateurs et management des différents prestataires informatiques…..

L'administration de réseau est une discipline de l'informatique qui peut éventuellement s'étendre à la téléphonie. Une bonne connaissance des systèmes d'exploitation, mais aussi du matériel de câblage ou encore des protocoles de communication est indispensable.

Doté d'un bon relationnel, l'administrateur réseau est capable de s'adapter et de répondre aux besoins des utilisateurs du réseau. Rigoureux et méthodique, il sait trouver des solutions rapidement en exploitant son sens de l'analyse.

Nos partenaires sociaux économiques recherchent des jeunes capables de s’adapter à leur environnement de travail.

Au-delà des compétences techniques, l’administrateur réseau doit être réactif, organisé et résistant au stress !

Selon les études de l’APEC, le secteur des activités informatiques et télécommunications est le premier recruteur de cadres et plus du quart des embauches sont constitués de jeunes diplômés. Les innovations exigent des profils plus pointus et grâce aux avancées technologiques, des spécialisations apparaissent au niveau des métiers traditionnels.

Parmi les profils les plus convoités sont les développeurs, les ingénieurs logiciels, l’administrateur système et réseaux.

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