Accueillir un alternant

De nombreuses entreprises du territoire nous font confiance et accueillent chaque année des stagiaires, des apprentis et des contrats de professionnalisation. Envisager l'alternance comme pré-recrutement vous permet de former votre apprenti aux valeurs de votre entreprise et de le rendre rapidement opérationnel sur vos métiers.

Quels avantages pour l'entreprise ?

Les aides proposées par l’Etat sont prolongées en 2024

Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, pour la première année d’exécution du contrat. Un décret du 29 décembre 2023 indique que cette aide est maintenue en 2024.

Les chefs d’entreprises sont prêts à miser sur l’avenir et parient sur l’apport de nouvelles compétences et sur un regard nouveau sur ses pratiques. Voie d’excellence, l'alternance permet à l’entreprise de s’inscrire non seulement comme une entreprise dynamique mais également comme facilitatrice d’un lien social et d’accompagnement.

Conditions de l'aide exceptionnelle à l'embauche

Les conditions requises pour demander l'aide à l'embauche sont les suivantes :

il doit s'agir d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ;
il doit être conclu entre le 1^er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 ;
s'il s'agit d'un contrat de professionnalisation, le salarié concerné par le contrat doit avoir moins de 30 ans ;
l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5). Dans le cas du contrat de professionnalisation, les certificats de qualification professionnelle (CQP) et les contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience dans le cadre de l'expérimentation « VAE inversée » sont également éligibles.

Et pour l'étudiant ?

Pour l’étudiant, l'alternance est un cursus formateur mais exigeant. Elle lui permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à sa formation au sein de l'IUT de ROANNE et une expérience concrète en entreprise.

Se former en alternance, c'est être conscient des engagements et contraintes que cela demande :

se préparer à intégrer un environnement nouveau : le monde du travail !
accepter les règles de l’entreprise ;
s’adapter au rythme soutenu de l’alternance, entre formation et travail en entreprise ;
savoir s’organiser en toute autonomie.

Vous souhaitez recruter un alternant ?

Souvent considérer comme un casse-tête, nous vous accompagnons dans toutes les démarches administratives.

Quelques conseils pour réussir votre recrutement !

Comme pour une embauche, il faut établir un plan d’actions !

définir vos besoins : compétences, aptitudes, savoir-être, niveau de formation .…
définir le profil de l’alternant en s’appuyant sur les besoins et sur la formation
rédiger la fiche de poste
Nous contacter pour vous renseigner sur les différentes formations permettant d’acquérir la qualification en lien avec les compétences recherchées.

Cela vous permet aussi d’identifier le type de contrat correspondant à la formation :

- Contrat de professionnalisation (diplômes, titres professionnels, CQP )

- Contrat d'apprentissage (diplômes, titres professionnels)

Penser à l’intégration de l’alternant

Un tuteur (contrat de professionnalisation) ou maitre d’apprentissage (contrat d’apprentissage) doit être désigné pour accueillir l’alternant.

Il est une ressource clé pour réussir l'intégration de l’alternant dans l'entreprise, tout au long de la formation.

Objectifs :

Assurer une formation de qualité,
Garantir un salarié rapidement opérationnel,
Pérenniser les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.

Un tuteur au sein de l’IUT est en lien permanent avec l’alternant et l’entreprise. Des RDV sont programmés sur la durée du contrat et un livret de suivi est mis en place.

Et après la formation ?

A l’issue de cette formation en alternance, plusieurs options sont envisageables :

Recruter la personne : directement opérationnelle, elle sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste,
Poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation).

Quelles formations pour votre entreprise ?

En fonction de vos besoins, nous pouvons vous proposer un contrat d'apprentissage et/ou de professionnalisation parmi nos formations

MAJ 24/01/24